按照干部选拔任职程序，为进一步加强干部培养和团队建设，更好地向履新干部传授经验、树立标准、提出希望、敲醒警钟，2月28日，中机建工人力资源部组织新提任干部余鸽、李诺、苏悦三位同志集体谈话。公司党支部书记、总经理孙吉忠对新提任干部提出了要求和期望，分管领导副总经理胡光亚、财务总监关利军、副总经理廖顺虎参加会议。
孙吉忠首先代表公司党政领导班子对三位新提任干部通过严格推荐、考核、评审程序，走上新的岗位表示祝贺，带领大家认真学习了《中国农机院院管干部谈话管理暂行规定》，结合《习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话》、《习近平同全国妇联新一届领导班子成员的集体谈话》等，以及中国农机院举行新任领导干部任前集体谈话的相关报道等重要文件资料，带领与会人员共同学习，从中找到适用于公司干部队伍建设的方法和经验。孙吉忠向三位新提任干部提出以下要求：一是要认识和理解工作职务变化所带来的更大的责任和义务，转变角色，摆正位置，以更加积极的态度走上新的岗位；二是要加强专业知识的学习，提高业务水平，提升工作能力，切实增强自身综合素质；三是要切实强化红线意识和底线意识，守住底线，不碰红线，正确认识监督，自觉接受监督。
三位新提任干部在表态发言中表示，通过集体谈话，对新的岗位及其赋予的责任有了更加深刻的认识和理解，也为未来的成长指明了发展方向。面对新岗位新要求新任务，将认真领会会议精神，坚定信念，恪尽职守，积极进取，忠诚担当，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的信任与重托。各分管领导结合岗位要求和实际工作，提出了具体的要求和期望。
培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系中机建工事业发展的重大战略任务，公司历来高度重视和大力推进。本次集体谈话是中机建工在新形势新要求下开展的第一次干部提任集体谈话，公司本着高屋建瓴、学习提高的目的，在干部队伍建设方面进行着不断探索、尝试和学习，内容深刻，意义深远。中机建工将人才作为企业发展的第一资源，坚持德才兼备、以德为先，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，致力于建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，奋力开创中机建工高质量发展新局面。
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